تأثير القيادة الرقمية على الالتزام التنظيمى للعاملين فى المنظمات الصحية: الدور الوسيط للمناخ التنظيمى – دراسة تطبيقية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

قسم ادارة الاعمال كلية التجارة جامعة الزقازيق

المستخلص

هدفت الدراسة التوصل إلي إطار مقترح يوضح تاثير القيادة الرقمية علي الالتزام التنظيمي للعاملين بالمنظمات الصحية في ظل توسيط المناخ التنظيمي من جهة، ويحقق رضاء المستفيدين منه ويساهم في تحسين جودة اداء الخدمات الطبية والعلاجية المقدمة للمرضي والمصابين من جهة اخري . واعتمد البحث على المنهج الوصفى التحليلى، وتم اختبار الفروض من خلال ﺇعداد استقصاء يتضمن مجموعة من العبارات التى تعالج موضوع البحث، ووزع على 385 مفردة – من فئة الفريق الطبي؛ فئة الفنيين؛ فئة اﻹداريين – بالمستشفيات العامة والمركزية داخل محافظة الشرقية، وبنسبة ﺇستجابة بلغت (96,6%)، وحللت النتائج باستخدام  برنامج  SPSS 26)) وبرنامج (JASP).
 وتوصل البحث ﺇلى وجود تأثير ذى دلالة ﺇحصائية لأبعاد القيادة الرقمية (الابتكار؛ الاقناع ؛ المعرفة) على كلا من المناخ، والألتزام التنظيمى للعاملين فى المستشفيات محل الدراسة، باﻹضافة إلى أن المناخ التنظيمى يتوسط جزئياً العلاقة بين القيادة الرقمية، والالتزام التنظيمى للعاملين بتلك المستشفيات.
  وأوصى البحث: بضرورة أهتمام المسئولين بالمستشفيات محل الدراسة بمتطلبات تطبيق القيادة الرقمية، وتحسين المناخ، والالتزام التنظيمى للعاملين بالمستشفيات محل الدراسة، وذلك من خلال الأهتمام بتصميم برامج توعية متكاملة تناسب الفئات المستهدفة، والعاملين فيها، فضلا عن اقتراح البحث الحالى  مجموعة من النقاط البحثية التي تصلح كدراسات مستقبلية.

الكلمات الرئيسية

المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية
المجلد 6، العدد 2 - الرقم المسلسل للعدد 3
المجلد السادس؛ العدد الثاني؛الجزء الثالث؛ يوليو 2025
يوليو 2025
الصفحة 1369-1414

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات