أثر الشخصية الاستباقية على تسطح المسار الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بمناطق شرق الدلتا: دراسة دور القدرة على التكيف الوظيفي كمتغير وسيط

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 كلية التجارة .جامعة دمياط

2 جامعة دمياط - کلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

3 جامعة دمياط، كلية التجارة، قسم إدارة الأعمال

المستخلص

تسعى هذه الدراسة إلى اختبار أثر الشخصية الاستباقية على تسطح المسار الوظيفي وذلك بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمين الاجتماعي القطاع الحكومي بمناطق شرق الدلتا , إضافة إلى إستكشاف دور القدرة على التكيف الوظيفي كمتغير وسيط بين الشخصية الاستباقية وتسطح المسار الوظيفي . وقد اعتمدت الباحثة على العينة العشوائية الطبقية, والذى بلغ قوامها (228) .ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختبار مجموعة من الفروض بالإعتماد على مجموعة معينة من الاختبارات الإحصائية باستخدام  PLS-SEM. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن مجموعة من النتائج  أهمها وجود تأثير معنوي للشخصية الاستباقية على تسطح المسار الوظيفي , القدرة على التكيف الوظيفي ,كما تتوسط القدرة على التكيف الوظيفي العلاقة بين الشخصية الاستباقية وتسطح المسار الوظيفي , وفي ضوء نتائج الدراسة إقترحت مجموعة من التوصيات المفيدة على المستويين النظري والتطبيقي.

الكلمات الرئيسية