أثر الشخصية الاستباقية على تسطح المسار الوظيفي دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة القومية للتأمين الاجتماعي بمناطق شرق الدلتا: دراسة دور القدرة على التكيف الوظيفي كمتغير وسيط

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 كلية التجارة .جامعة دمياط

2 جامعة دمياط - کلية التجارة - قسم إدارة الأعمال

3 جامعة دمياط، كلية التجارة، قسم إدارة الأعمال

10.21608/cfdj.2025.359186.2174

المستخلص

تسعى هذه الدراسة إلى اختبار أثر الشخصية الاستباقية على تسطح المسار الوظيفي وذلك بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمين الاجتماعي القطاع الحكومي بمناطق شرق الدلتا , إضافة إلى إستكشاف دور القدرة على التكيف الوظيفي كمتغير وسيط بين الشخصية الاستباقية وتسطح المسار الوظيفي . وقد اعتمدت الباحثة على العينة العشوائية الطبقية, والذى بلغ قوامها (228) .ولتحقيق أهداف الدراسة تم اختبار مجموعة من الفروض بالإعتماد على مجموعة معينة من الاختبارات الإحصائية باستخدام  PLS-SEM. وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن مجموعة من النتائج  أهمها وجود تأثير معنوي للشخصية الاستباقية على تسطح المسار الوظيفي , القدرة على التكيف الوظيفي ,كما تتوسط القدرة على التكيف الوظيفي العلاقة بين الشخصية الاستباقية وتسطح المسار الوظيفي , وفي ضوء نتائج الدراسة إقترحت مجموعة من التوصيات المفيدة على المستويين النظري والتطبيقي.

الكلمات الرئيسية