العلاقة بين القيادة البارعة والسلوك الريادي للموظف دراسة تطبيقية على موظفي شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالقرية الذكية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 قسم إدارة الأعمال-کلية التجارة-جامعة المنصورة-المنصورة -الدقهلية

2 كلية تجارة جامعة المنصورة

3 كلية التجارة - جامعة المنصورة

المستخلص

 هدفت الدراسة الحالية التعرف على العلاقة بين القيادة البارعة والسلوك الريادي للموظف بالتطبيق على موظفي شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالقرية الذكية. واعتمدت الدراسة على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي شركات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بالقرية الذكية، وقد بلغ عدد القوائم الصالحة للتحليل (384) قائمة.و لتحليل البيانات الدراسة قام الباحثون بإستخدام البرنامج الإحصائي  SPSS V .26) )، وتم إستعمال اختبار إلفا كرونباخ لحساب معامل  الثبات وكما إستخدام الباحثون  إيضاً معامل إرتباط بيرسون والانحدار الخطي المتعدد لتحقيق أهداف الدراسة.
  وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود علاقة إرتباط معنوية بين أبعاد القيادة البارعة وأبعاد السلوك الريادي للموظف , كما يوجد تأثير معنوي لأبعاد القيادة البارعة على أبعاد السلوك الريادي للموظف ،كما لايوجد اختلافات ذات دلالة إحصائية بين إدراك  مفردات العينة محل الدارسة حول متغيرات الدارسة وفقا للمتغيرات الديموغرافية ( النوع –العمر-مستوى التعليم – مستوى الخبرة(، وفى ضوء ماأسفر عنه البحث من نتائج،فقد اقترح  الباحثون مجموعة من توصيات التى يمكن أن تسهم فى تعزيز السلوك الريادي للموظف.

الكلمات الرئيسية

المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية
المجلد 6، العدد 1 - الرقم المسلسل للعدد 3
المجلد السادس، العدد الأول، الجزء الثالث؛ يناير 2025
يناير 2025
الصفحة 49-81

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات