الدور المعدل لمرونة الموظف في العلاقة بين التنمر الإلكتروني في مكان العمل ونية ترك العمل: دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات الخاصة المصرية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

• أمل جاد محمد رجب ¹
• رضوة الزهار ²

¹ جامعة دمياط- کلية التجارة

² کلية التجارة جامعة دمياط قسم ادارة الأعمال

المستخلص

الكلمات الرئيسية

• التنمر الإلكتروني في مكان العمل
• مرونة الموظف
• نية ترك العمل