توســــيط القيادة الخادمة في العلاقة بين صياغة الوظيفة والاستغراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالجمعيات الأهلية بمنطقة الحدود الشمالية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

کلية إدارة الاعمال جامعة الحدود الشمالية

المستخلص

يهدف البحث الحالي إلي اختبار التأثيرات المباشرة لكل من أبعاد صياغة الوظيفة (البحث عن الموارد، البحث عن التحديات)، وأبعاد القيادة الخدمة (غرس الايثار، الدعم العاطفي، الحكمة، الاقناع، الوكالة التنظيمية) علي الاستغراق الوظيفي، بالإضافة إلى بحث الدور الوسيط للقيادة الخادمة في العلاقة بين صياغة الوظيفة والاستغراق الوظيفي لدى العاملين بالجمعيات الأهلية بمنطقة الحدود الشمالية وتم تجميع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مجتمع البحث الذى يتكون من جميع العاملين بالجمعيات محل الدراسة والذي بلغ حجمه (187) موظف إداري بجميع فروع الجمعيات بالمنطقة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (131) قائمة بمعدل استجابة (75٪)، وتم تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية (PLS-SEM)، عن طریق استخدام البرنامج الإحصائي (25.V Amos).
وتمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير معنوي إيجابي لصياغة الوظيفة على كل من القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للقيادة الخادمة على الاستغراق الوظيفي، كما تبين أن أبعاد القيادة الخادمة تتوسط العلاقة بين أبعاد صياغة الوظيفة والاستغراق الوظيفي.

الكلمات الرئيسية

المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية
المجلد 5، العدد 1 - الرقم المسلسل للعدد 3
المجلد 5؛ العدد 1؛ الجزء الثالث
يناير 2024
الصفحة 439-478

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات