دور النبذ بين زملاء العمل في العلاقة المباشرة بين الغيرة الكيدية وسلوكيات إخفاء المعرفة بالتطبيق على عينة من العاملين بجامعة أسيوط

الغرض من الدراسة: تضمنت الدراسة الحالية نموذجاً لإختبار معنوية العلاقات بين الغيرة الكيدية وسلوكيات النبذ بين زملاء العمل وسلوكيات إخفاء المعرفة.
منهجية الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة إلي الدراسة الميدانية، وقد طبقت الدراسة علي عينة بلغت (290) مفردة من العاملين بجامعة أسيوط حيث تم إختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (13,607)، وتم إجراء التحليلات الإحصائية بإستخدام البرنامج الإحصائي SPSS وتم صياغة فروض الدراسة، وتم استخدام إختبارات متعددة للتأكد من صحة الفروض، واستخدمت الدراسة الإستقصاء كأداة للحصول علي البيانات.
نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلي أنه توجد علاقات موجبة معنوية بين المتغيرات التي يشتمل عليها النموذج ووجود دور الوساطة التداخلية لمتغير سلوكيات النبذ بين زملاء العمل مع بعدين فقط من سلوكيات إخفاء المعرفة بينما لم يوجد أي دور للوساطة مع البعد الثالث.
التطبيقات الإدارية: توجيه أي مشاعر غيرة تتواجد لدي الأفراد العاملين لغيرة حميدة ليتقبل كل فرد مبدأ التعلم من زملائه ليتحسن أدائه، وعلي المدراء الإهتمام بعلاقتهم بالمرؤوسين لتكون أكثر إيجابية من خلال تبني التوجه لنظرية الإحتفاظ بالموارد بالإستثمار في مواردهم الخاصة في العمل عن طريق المكافآت، خاصة مورد المعرفة الذي يعد من الموارد الهامة والضرورية في العمل التنظيمي، والعمل علي تنمية وتدريب العاملين علي مهارات التفاعل والتواصل مع الآخرين بهدف تنمية مستوي الذكاء الإجتماعي لتحسين مستويات التفاعلات الإجتماعية مع الآخرين، وذلك من سبيله تخفيف مستوي سلوكيات النبذ بين زملاء العمل.