يتمثل الهدف الرئيسي من هذه الدراسة في تحديد التأثير المباشر وغير المباشر لأبعاد المحسوبية التنظيمية علي أبعاد إخفاء المعرفة من خلال توسيط النبذ في مكان العمل بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء ولتحقيق هذا الهدف قام الباحث بالتطبيق علي عينة قوامها (364) مفردة من العاملين بالقطاع محل الدراسة، بمعدل استجابة (84.6%)، وقد استخدم الباحث قائمة استقصاء بغرض الحصول علي البيانات الميدانية اللازمة للدراسة الحالية، كما اتبع الباحث المنهج الاستنباطي في اجراء هذه الدراسة. وقد أظهرت النتائج وجود تأثير مباشر لأبعاد المحسوبية التنظيمية علي أبعاد إخفاء المعرفة وعلي النبذ في مكان العمل بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء، وأوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير غير مباشر لأبعاد المحسوبية التنظيمية علي أبعاد إخفاء المعرفة عند توسيط النبذ في مكان العمل بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء.
عشري, تامر إبراهيم. (2026). العلاقة بين المحسوبية التنظيمية وإخفاء المعرفة: الدور الوسيط للنبذ في مكان العمل بــالتطبيـــق على العاملين بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 7(1), 295-334. doi: 10.21608/cfdj.2025.410462.2342
MLA
تامر إبراهيم عشري. "العلاقة بين المحسوبية التنظيمية وإخفاء المعرفة: الدور الوسيط للنبذ في مكان العمل بــالتطبيـــق على العاملين بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء", المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 7, 1, 2026, 295-334. doi: 10.21608/cfdj.2025.410462.2342
HARVARD
عشري, تامر إبراهيم. (2026). 'العلاقة بين المحسوبية التنظيمية وإخفاء المعرفة: الدور الوسيط للنبذ في مكان العمل بــالتطبيـــق على العاملين بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 7(1), pp. 295-334. doi: 10.21608/cfdj.2025.410462.2342
VANCOUVER
عشري, تامر إبراهيم. العلاقة بين المحسوبية التنظيمية وإخفاء المعرفة: الدور الوسيط للنبذ في مكان العمل بــالتطبيـــق على العاملين بشركة شمال الدلتا لتوزيع الكهرباء. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2026; 7(1): 295-334. doi: 10.21608/cfdj.2025.410462.2342
)
View on SCiNiTO