التوافق بين الفرد والمنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والارتباط الوظيفي: الدول المعدل للشخصية الاستباقية: دراسة ميدانية بجامعة بني سويف

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

كلية التجارة جامعة بني سويف

المستخلص

استهدف البحث بيان الدور الوسيط للتوافق بين الفرد والمنظمة في العلاقة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والارتباط الوظيفي، كذلك الدور المعدل للشخصية الاستباقية، وقد تم اختيار عينة مكونة من 239 مفردة من معاوني أعضاء هيئة التدريس بجامعة بني سويف، وتم تجميع البيانات عن طريق قوائم الاستقصاء، وبلغت نسبة الاستجابة 80%، وبالاعتماد على نمذجة المعادلات الهيكلية أظهرت النتائج إدراك مفردات البحث بشكل متوسط إلى مرتفع لأبعاد متغيرات البحث (التنشئة الاجتماعية التنظيمية، التوافق بين الفرد والمنظمة، الارتباط الوظيفي، والشخصية الاستباقية)، كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية وكل من التوافق بين الفرد والمنظمة، والارتباط الوظيفي، كذلك وجود علاقة تأثير إيجابية معنوية مباشرة للتوافق بين الفرد والمنظمة والارتباط الوظيفي بالإضافة إلى علاقة التأثير غير المباشرة للتنشئة الاجتماعية التنظيمية على الارتباط الوظيفي من خلال الدور الوسيط للتوافق بين الفرد والمنظمة، وأخيراً توصلت نتائج الدراسة إلى أن الشخصية الاستباقية تُسهم في تقوية العلاقة الإيجابية للتنشئة الاجتماعية التنظيمية والارتباط الوظيفي، كما تُسهم في تقوية العلاقة الإيجابية للتوافق بين الفرد والمنظمة والارتباط الوظيفي.

الكلمات الرئيسية

المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية
المجلد 6، العدد 2 - الرقم المسلسل للعدد 3
المجلد السادس؛ العدد الثاني؛الجزء الثالث؛ يوليو 2025
يوليو 2025
الصفحة 1283-1335

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات