قياس التأثير المتناقض بين الصوت الأخلاقي للقائد والسلوك غير الأخلاقي المؤيد للمنظمة : دور العوامل المعرفية والسياقية كآليات وسيطة متوازية "دراسة ميدانية "

     تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة المعقدة بين الصوت الأخلاقي للقائد والسلوك غير الأخلاقي المؤيد للمنظمة (Unethical Pro-Organizational Behavior - UPB)، وذلك من خلال فحص الدور الوسيط للعوامل المعرفية والسياقية كمتغيرات وسيطة متوازية.، وقد تم إجراء الدراسة ميدانيًا في قطاع المصانع العاملة في مجال الأمن والسلامة والصحة المهنية بمحافظة بورسعيد، حيث تم الاعتماد على المنهج الكمي واستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة عشوائية بسيطة مكونة من (379) من العاملين ضمن البيئة الصناعية.، حيث اُعتمد الباحثان في تصميم الاستبيان على مقياس متعدد الأبعاد يتماشى مع الإطار المفاهيمي المستخلص من مراجعة الأدبيات السابقة وأهداف البحث الحالي، وقد تم التحقق من صدق وثبات أدوات القياس باستخدام مجموعة من المؤشرات الإحصائية، شملت: معامل ألفا كرونباخ (Cronbach’s Alpha) لقياس الاتساق الداخلي، والثبات البنائي (Composite Reliability - CR) لقياس موثوقية البناء الكلي، بالإضافة إلى متوسط التباين المستخرج (Average Variance Extracted - AVE) للتأكد من صلاحية البناء التفسيري للعوامل.، وقد اعتمد البحث على منهجية النمذجة الهيكلية المعتمدة على التغاير المشترك (Covariance-Based Structural Equation Modeling - CB-SEM) باستخدام برنامج (AMOS Graphic 24)، لبناء واختبار العلاقات بين المتغيرات البحثية.، حيث توصلت النتائج لوجود وساطة جزئية، حيث تبين أن العوامل المعرفية والسياقية تفسر جزءًا دالًا إحصائيًا من العلاقة بين الصوت الأخلاقي للقائد وسلوك UPB، مما يبرز أهمية الجوانب النفسية والاجتماعية في تشكيل هذه العلاقة المعقدة.، كما كشف التحليل السياقي أن الضغوط التنظيمية، مثل ضغط الأقران، تُضعف من تأثير الصوت الأخلاقي، حتى في ظل وجود قيادة تتحلى بالالتزام الأخلاقي.؛ وقد اختم البحث وأظهرت نتائج التحليل أن جميع معاملات المسار معنوية ولها علاقة قوية بين الأبعاد.وتم تفسير دلالاتها النظرية والتطبيقية، إلى جانب تقديم مجموعة من التوصيات العملية، واقتراح توجهات بحثية مستقبلية في ضوء حدود البحث الحالي، بهدف تعميق الفهم في هذا المجال البحثي الحيوي.