الدور المُعدّل لإستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة فى العلاقة بين رشاقة الموارد البشرية وضغوط الدور: بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات العامة والمركزية بمحافظة الدقهلية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 كلية التجارة جامعة المنصورة

2 كلية التجارة، جامعة المنصورة

10.21608/cfdj.2025.365809.2202

المستخلص

استهدف البحث تحديد الدور المُعدّل لإستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة فى العلاقة بين أبعاد رشاقة الموارد البشرية (الإستباقية ، القدرة على التكيف ، المرونة) وأبعاد ضغوط الدور(غموض الدور، صراع الدور، عبء الدور) بالتطبيق على هيئة التمريض بالمستشفيات العامة والمركزية بمحافظة الدقهلية ، وقد بلغ حجم العينة 286 مفردة من هيئة التمريض بالمستشفيات محل الدراسة ، واستخدم الباحثون معامل ارتباط بيرسون لتحديد علاقة الارتباط بين متغيرات وأبعاد البحث ، وتحليل الانحدار المتعدد لمعرفة مستوى معنوية التأثيرات المباشرة بين المتغيرات ، كما تم استخدام تحليل الانحدار الهرمى أيضا لقياس الدور المُعدّل لإستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة فى العلاقة بين رشاقة الموارد البشرية وضغوط الدور.
وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود ارتباط معنوى سلبى بين أبعاد رشاقة الموارد البشرية وغموض الدور ووجود ارتباط معنوى إيجابى بين أبعاد رشاقة الموارد البشرية المتمثلة فى (الاستباقية والمرونة) وصراع الدور،  بينما لا يوجد ارتباط معنوى بين أبعاد رشاقة الموارد البشرية وعبء الدور، وأيضا وجود ارتباط معنوى سلبى بين إستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة وغموض الدور ؛ بينما لا يوجد ارتباط معنوى بين إستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة وعبءالدور ، فضلا عن وجود ارتباط معنوى إيجابى بين إستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة وصراع الدور ، كما توصلت النتائج أيضا إلى وجود تأثير معنوى سلبى لأبعاد رشاقة الموارد البشرية (الاستباقية والقدرة على التكيف) على غموض الدور، بينما لا يوجد تأثير معنوى للمرونة على غموض الدور ، فى حين وجود تأثير معنوى إيجابى للاستباقية على صراع الدور وتأثير معنوى سلبى للقدرة على التكيف على صراع الدور ، فى حين تبين عدم وجود تأثير معنوى للمرونة على صراع الدور ، كما لا يوجد تأثير معنوى لأبعاد رشاقة الموارد البشرية (الاستباقية ، القدرة على التكيف ، المرونة) على عبء الدور، كما توصلت النتائج إلى وجود دور مُعدّل لإستراتيجيات التأقلم المُركزة على المشكلة فى العلاقة بين بعض أبعاد رشاقة الموارد البشرية وضغوط الدور.

الكلمات الرئيسية

المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية
المجلد 6، العدد 2 - الرقم المسلسل للعدد 3
المجلد السادس؛ العدد الثاني؛الجزء الثالث؛ يوليو 2025
يوليو 2025
الصفحة 231-274

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات