المناعة التنظيمية وتأثيرها على تدعيم العمل الجماعي والقدرة التنافسية للموارد البشرية دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ببعض المعاهد الخاصة بمدينة القاهرة الكبرى

   هدفت الدراسة الى بحث المناعة التنظيمية وتأثيرها على تدعيم العمل الجماعي والقدرة التنافسية للموارد البشرية دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس ببعض المعاهد الخاصة بمدينة القاهرة الكبرى ، وركزت الدراسة على تحقيق اهداف تتعلق ببحث مدى وجود علاقة وتأثير بين المناعة التنظيمية من حيث بعد الذاكرة التنظيمية والقدرة التنافسية للموارد البشرية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ببعض المعاهد الخاصة بمدينة القاهرة، دراسة طبيعة علاقة المناعة التنظيمية من حيث بعد التعلم التنظيمى والقدرة التنافسية للموارد البشرية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ببعض المعاهد الخاصة بمدينة القاهرة، اختبار ودراسة مدى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين بعد الثقافة التنظيمية والقدرة التنافسية للموارد البشرية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ببعض المعاهد الخاصة بمدينة القاهرة ، الوقوف على معرفة مدى وجود علاقة بين تدعيم العمل الجماعي والقدرة التنافسية للموارد البشرية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ببعض المعاهد الخاصة بمدينة القاهرة الكبرى، واعتمدت الدراسة على أسلوب الحصر الشامل ويتمثل مجتمع البحث في أعضاء هيئة التدريس بالمعاهد العليا بالقاهرة الكبرى ، حيث يوجد عدد 51 معهد تجارى وعلوم الحاسب ولغات على مستوى القاهرة الكبرى وفق بيانات وزارة التعليم العالي  ، قامت الباحثة باختيار 5 معاهد بشكل عشوائي من المجتمع  واختيار عينة حصرية من كل معهد ممن لهم علاقة الجودة والتطوير المؤسسي والبشرى في تلك المعاهد وبلغ عددهم بشكل حصري 188 الدراسة توصلت عبر النتائج الى وجود علاقة وتأثير بين المناعة التنظيمية من حيث بعد الذاكرة التنظيمية وبعد التعلم التنظيمى وبعد الثقافة التنظيمية والقدرة التنافسية للموارد البشرية ، علاوة على وجود علاقة بين العمل الجماعي والقدرة التنافسية للموارد البشرية في المعاهد الخاصة بمدينة القاهرة الكبرى.