الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الاخلاقية والموارد البشرية المستدامة "دراسة تطبيقية على قطاع البنوك التجارية المصرية"

      يستهدف هذا البحث الوقوف على أبعاد القيادة الاخلاقية، كما يستهدف البحث التعرف على أبعاد استدامة الموارد البشرية وأثر استخدام الرضا الوظيفي كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الاخلاقية واستدامة الموارد البشرية، وقد اعتمد الباحث على أسلوب الدراسة الميدانية للقيام بجمع وتحليل البيانات الأولية التي تم جمعها من عينة البحث.
      وتوصل الباحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود تأثير مباشر ومعنوي للقيادة الأخلاقية على الرضا الوظيفي للعاملين، كما تبين وجود تأثير مباشر ومعنوي للرضا الوظيفي على تعزيز استدامة الموارد البشرية ووجود أثر مباشر ومعنوي للقيادة الاخلاقية على تعزيز استدامة الموارد البشرية، كما توصل الباحث إلى وجود تأثير معنوي غير مباشر بين القيادة الاخلاقية وتعزيز استدامة الموارد البشرية بتوسيط الرضا الوظيفي، كما توصل الباحث إلى مجموعة من التوصيات أهمها أن تتحلى القيادة المصرفية السائدة بالنزاهة والشفافية والتواصل الجيد مع العاملين ومشاركتهم في رسم الأهداف والتوقعات والاستماع الي آرائهم ومخاوفهم، وتطوير الإدارة والقيادة لتكون نموذجاً في تعزيز الثقافة المؤسسية ودعم وتطوير مهارات العاملين، وتوفير بيئة عمل محببة ومريحة تشعر العاملين بالارتياح أثناء العمل وذلك من خلال توفير الأثاث المريح والإضاءة الجيدة وتنظيم المساحات