العلاقة بين القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي: دراسة أثر بعض المتغيرات الوسيطة

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

المستخلص

هدفت الدراسة الحالية إلى فهم الدور الذي تلعبه القيادة الخادمة في تعزيز شعور الأطباء بالاستغراق الوظيفي من خلال قياس أثر بعض المتغيرات الوسيطة (الملكية النفسية، الدعم التنظيمي المدرك، السعادة)، وذلك بالتطبيق على المستشفيات التعليمية في جمهورية مصر العربية، بلغ حجم العينة 385 مفردة، حيث قام الباحث بتصميم استمارة استبيان لجمع البيانات اللازمة للتحليل الاحصائي و ذلك باستخدام Google Forms، استخدم الباحث لتحليل بياناته و تصميم نموذج الدراسة (SPSS, Amos V.24)، للتعرف على الأثر المباشر و غير المباشر بين متغيرات الدراسة، توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي للقيادة الخادمة على الاستغراق الوظيفي، كما عكست النتائج وجود تأثير معنوي للقيادة الخادمة على الملكية النفسية ، كما قدمت أيضا نتائج الدراسة دليلاً على تأثير شعور الأطباء بالملكية النفسية على درجة استغراقهم الوظيفي، بالإضافة إلى أن شعور الأطباء بالملكية النفسية يتوسط العلاقة بين ممارسات القيادة الخادمة والاستغراق الوظيفي لديهم، كما أظهرت النتائج ايضاً أن الدعم التنظيمي المُدرك يتوسط العلاقة بين القيادة الخادمة وشعور العاملين بالملكية النفسية، كما أظهرت النتائج أن شعور الأطباء بالسعادة له دورًا حاسمًا كوسيط في العلاقة بين الملكية النفسية والاستغراق الوظيفي، ومن ثم قدم الباحث مجموعة من التوصيات في صورة خطة عمل للنهوض بالقطاع الصحي في جمهورية مصر العربية.

الكلمات الرئيسية

المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية
المجلد 5، العدد 1 - الرقم المسلسل للعدد 3
المجلد 5؛ العدد 1؛ الجزء الثالث
يناير 2024
الصفحة 877-917

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات