إستراتيجيات قيادة الذات كمعدل للعلاقة بين توازن العمل /الحياة والأداء الوظيفي في بيئة العمل عن بُعد: بالتطبيق على العاملين في شركات تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات

           استهدف البحث اختبار علاقات التأثير المباشر لتوازن العمل/ الحياة على الأداء الوظيفي واختبار التأثير المعدل لإستراتيجيات قيادة الذات على العلاقة بين توازن العمل/ الحياة والأجواء الوظيفي في بيئة العمل عن بعد بالتطبيق على عينة من العاملين في شركات البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات العاملة في نطاق القاهرة الكبرى بالإضافة إلى اختبار الدور المعدل لإستراتيجيات قيادة الذات (الإستراتيجيات السلوكية وإستراتيجيات التفكير البناء) في العلاقة بين توازن العمل/ الحياة والأداء الوظيفي في بيئة العمل عن بعد، وقد تم إرسال قوائم الاستقصاء وتجميعها إلكترونيا بالاعتماد على نماذج Google لعينة عشوائية قوامها مفردة من المهندسين والمبرمجين والإداريين في الشركات عينة البحث تم استرداد 302 قائمة صالحة للتحليل الإحصائي بنسبة استجابة 83 %.
أظهرت النتائج وجود علاقة تأثير إيجابية مباشرة ذات دلالة معنوية لتوازن العمل/ الحياة على الأداء الوظيفي للعاملين في بيئة العمل عن بعد عينة البحث، كما تبين وجود علاقة تأثير إيجابية مباشرة ذات دلالة معنوية لكل من الإستراتيجيات السلوكية وإستراتيجيات التفكير البناء كأبعاد لإستراتيجيات قيادة الذات على الأداء الوظيفي لعينة البحث، وقد أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي معدل لكلا من الإستراتيجيات السلوكية وإستراتيجيات التفكير البناء على قوة علاقة التأثير الإيجابية المباشرة لتوازن العمل/ الحياة على الأداء الوظيفي للأفراد الذين يعملون عن بعد في الشركات عينة البحث.