تأثير ممارسات التمكين والتطوير والتدريب المهني للعاملين على المزايا التنافسية للشركات بتوسيط الأداء التنظيمي والاستدامة الاستراتيجية للشركات الصناعية بمدينة العاشر من رمضان بجمهورية مصر العربية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

قسم ادارة الاعمال - کلية التجارة - جامعة المنصورة

المستخلص

يهدف هذه الدراسة إلى اقتراح إطار نحو كيفية جعل الشركات الصناعية بمدينة العاشر من رمضان بمصر شركات تنافسية مستدامة في بيئة الأعمال المحلية والعالمية، وذلك من خلال  دراسة تأثير ممارسات تمكين العاملين وبرامج التطوير والتدريب المهني في تعزيز معدلات الأداء التنظيمي للشركات محل الدراسة، بالإضافة إلى تحديد الفروق المعنوية بين آراء المديرين في القطاع محل الدراسة حول متغيرات الدراسة، ومن ثم تم تصميم قائمة استقصاء بالاعتماد على الدراسات السابقة لاختبار النموذج المقترح للدراسة، وتم توزيع 400 قائمة في القطاعات الصناعية المختلفة بمدينة العاشر من رمضان الذي بلغ تسع قطاعات صناعية رئيسة، وتم الحصول على 257 قائمة أي بنسبة استجابة (81.5%) وكان من بينهم 249 قائمة صحيحة.
ولاختبار فروض الدراسة، تم تحليل البيانات الأولية للبحث باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS and AMOS) لإدخال البيانات الأولية والتحليل الإحصائي، وكانت من أهم نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي إيجابي لكل من مشاركة المعلومات، والاستقلالية، والمساءلة على الأداء التنظيمي للشركات محل الدراسة، بالإضافة إلى ذلك وجود فروق معنوية بين آراء المديرين محل الدراسة لكل من الاستدامة الاستراتيجية، المزايا التنافسية للشركة وفقاً لاختلاف حجم الشركة. في حين لا توجد فروق معنوية بين آراء المديرين محل الدراسة لكل من ممارسات تمكين العاملين، التطوير والتدريب المهني، الأداء التنظيمي وفقاً حجم الشركة.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات