الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين ضغوط العمل وجودة التقارير الرقابية دراسة تطبيقية على أعضاء الجهاز المركزي للمحاسبات

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

كلية إدارة الأعمال - جامعة الحدود الشمالية المملكة العربية السعودية

المستخلص

تهدف الدراسة الي التعرف علي الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين ضغوط العمل وجودة التقارير الرقابية وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وجمع المعلومات النظرية من المصادر المكتبية، والبيانات من خلال استبانة وزعت على (384) مفردة من أعضاء الجهاز وقد تم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها  الى وجود علاقة بين الالتزام التنظيمي وجودة التقارير الرقابية ،وكذلك وجود علاقة بين الالتزام التنظيمي وضغوط العمل وكذلك تبين وجود علاقة بين  ضغوط العمل وجودة التقارير الرقابية بتوسيط الالتزام التنظيمي وأوصت الدراسة بضرورة التخفيف من الآثار السلبية لضغوط العمل من خلال التركيز على برامج التدريب المستمر، والتأكيد على ربط المكافأت والحوافز المادية والمعنوية بمجموعة من المعايير والمقاييس الموضوعية التي تتناسب مع ضغوط العمل الرقابي وبما يتماشى مع أبعاد ومتطلبات جودة التقارير الرقابية، وضع مقاييس لقياس ضغوط العمل وأثرها على جودة العمل الرقابي والعمل على التخفيف من وطأتها  والاسترشاد بالتجارب العالمية في هذا الشأن، والعمل على تأسيس علاقات جيدة مع العاملين لزيادة التزامهم التنظيمي.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات