ثقافة إدارة الخطأ کمتغير وسيط في العلاقة بيـــن القيادة التکيفية والملکية النفسية بالتطبيق على المستشفيات الحکومية بمحافظة دمياط

  هدفت هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على مشکلة ثقافة إدارة الخطأ والتي تعانى منها معظم المنظمات نتيجة المتغيرات والتطورات المحيطة ببيئة العمل، حيث تشير الدراسات الحديثة إلى أهمية دور ثقافة إدارة الخطأ باعتبارها مفهومًا حديثًا يسعى الي تطوير السمات الشخصية للأفراد، کما تسعى الدراسة إلى تقديم نموذج لتحديد طبيعة العلاقة بين القيادة المتکيفة والملکية النفسية من خلال الدور الوسيط لثقافة إدارة الخطأ، وذلک على عينة عشوائية طبقية تم سحبها من خلال عينة المجموعات العشوائية ومکونة من (256) مفردة من الأطباء والممرضين بالمستشفيات الحکومية بمحافظة دمياط، وقد استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات واختبار الفروض، حيث أبرزت نتائج الدراسة وجود تأثير للقيادة التکيفية على الملکية النفسية، وکذلک تأثير ثقافة إدارة الخطأ على الملکية النفسية وذلک عند اختبار النموذج المقترح، وعليه أسهمت الدراسة في تطوير أديبات ثقافة إدارة الخطأ، من خلال  تطوير واختبار نموذج يوضح الدور الوسيط لثقافة إدارة الخطأ على العلاقة بين القيادة التکيفية والملکية النفسية في المستشفيات الحکومية بمحافظة دمياط واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها، والدراسات المستقبلية المنبثقة منها.