اسهدفت الدراسة قياس وتحليل أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين فى البنوک التجارية المصرية، وتکوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين في البنوک التجارية المصرية، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فروضها تم اعداد قائمة استقصاء استخدمت کأداة رئيسية لجمع البيانات، وأجريت الدراسة الميدانية على عينة قوامها (280) مفردة، وکانت عدد القوائم الصالحة للتحليل (251) قائمة، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لمعالجة البيانات ابرزها معامل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد، وقد انتهت الدراسة إلى وجود علاقة إرتباط إيجابية معنوية بين التحول الرقمي وأبعاد الأداء الوظيفي عند مستوى معنوية5%، کما اشارت إلى وجود تاثير معنوي ايجابى للتحول الرقمي على أبعاد الأداء الوظيفي للعاملين بالبنوک التجارية المصرية، وفى ضوء هذه النتائج يوصى الباحث بانشاء وحدة تنظيمية للتحول الرقمي فى البنوک التجارية المصرية تختص بالتنسيق مع إدارات البنک بإدارة مشروعات الرقمنة المصرفية وتشجيع الإبتکار، وأيضا تقديم الدعم النفسي للحد من التوتر الرقمي للموظفين فى البنوک التجارية المصرية.
خميس, آسر. (2021). أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين فى البنوک التجارية المصرية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2(2), 997-1044. doi: 10.21608/cfdj.2021.171168
MLA
آسر خميس. "أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين فى البنوک التجارية المصرية". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2, 2, 2021, 997-1044. doi: 10.21608/cfdj.2021.171168
HARVARD
خميس, آسر. (2021). 'أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين فى البنوک التجارية المصرية', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2(2), pp. 997-1044. doi: 10.21608/cfdj.2021.171168
VANCOUVER
خميس, آسر. أثر التحول الرقمي على الأداء الوظيفي للعاملين فى البنوک التجارية المصرية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2021; 2(2): 997-1044. doi: 10.21608/cfdj.2021.171168
)
مشاهدة على SCiNiTO