تهدف هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة التأثيرية بين مدى نشر وتعزيز القيادة لثقافة التميز في شرکة الاتقان للاستشارات الهندسية بسلطنة عمان وتحقيق التميز المؤسسي واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب الدراسة الميدانية؛ وطُبقت الدراسة على عينة عشوائية من القادة والمرؤوسين وشملت (160) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية فيما يتعلق بنشر القيادة لثقافة التميز تُعزى لمتغير المستوى القيادي وعدد سنوات الخبرة ومکان العمل، ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية لنشر وتعزيز القيادة لثقافة التميز فى شرکة الاتقان للاستشارات الهندسية بسلطنة عمان على تحقيق التميز المؤسسي، وفي النهاية أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات المتعلقة بتحسين الممارسات القيادية المتعلقة بنشر ثقافة التميز لدى الموارد البشرية، والتميز المؤسسي.
الحبسى, صالح بن سالم بن محمد الحبسي. (2021). دور القيادة في نشر ثقافة التميز وأثرها على تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على شرکة الاتقان للاستشارات الهندسية بسلطنة عمان. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2(2), 553-579. doi: 10.21608/cfdj.2021.171156
MLA
صالح بن سالم بن محمد الحبسي الحبسى. "دور القيادة في نشر ثقافة التميز وأثرها على تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على شرکة الاتقان للاستشارات الهندسية بسلطنة عمان". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2, 2, 2021, 553-579. doi: 10.21608/cfdj.2021.171156
HARVARD
الحبسى, صالح بن سالم بن محمد الحبسي. (2021). 'دور القيادة في نشر ثقافة التميز وأثرها على تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على شرکة الاتقان للاستشارات الهندسية بسلطنة عمان', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2(2), pp. 553-579. doi: 10.21608/cfdj.2021.171156
VANCOUVER
الحبسى, صالح بن سالم بن محمد الحبسي. دور القيادة في نشر ثقافة التميز وأثرها على تحقيق التميز المؤسسي: دراسة تطبيقية على شرکة الاتقان للاستشارات الهندسية بسلطنة عمان. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2021; 2(2): 553-579. doi: 10.21608/cfdj.2021.171156
)
مشاهدة على SCiNiTO