الهدف من البحث: التعرف على تأثير العوامل الديموجرافية - کمتغير وسيط - في دراسة العلاقة بين الاستقواء في أماکن العمل والاحتراق الوظيفي. منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من هيئة التمريض في مستشفيات القصر العيني والقصر الفرنساوي وبلغ حجمها 384 مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي لاختبار الفروض. نتائج البحث: يوجد تأثير معنوي للاستقواء في أماکن العمل على الاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي للسن والنوع - کمتغيرات وسيطة – في العلاقة بين الاستقواء في أماکن العمل والاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى وجود فروق معنوية بين مفردات عينة البحث بالنسبة للحالة الاجتماعية، هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج واستخلاص دلالاتها على الصعيدين النظري والتطبيقي، وکذلک تم تقديم آفاق البحث المستقبلية.
فراج, هبه احمد محمد. (2021). أثر العوامل الديموجرافية في دراسة العلاقة بين الاستقواء في أماکن العمل والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2(2), 55-95. doi: 10.21608/cfdj.2021.171141
MLA
هبه احمد محمد فراج. "أثر العوامل الديموجرافية في دراسة العلاقة بين الاستقواء في أماکن العمل والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2, 2, 2021, 55-95. doi: 10.21608/cfdj.2021.171141
HARVARD
فراج, هبه احمد محمد. (2021). 'أثر العوامل الديموجرافية في دراسة العلاقة بين الاستقواء في أماکن العمل والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2(2), pp. 55-95. doi: 10.21608/cfdj.2021.171141
VANCOUVER
فراج, هبه احمد محمد. أثر العوامل الديموجرافية في دراسة العلاقة بين الاستقواء في أماکن العمل والاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2021; 2(2): 55-95. doi: 10.21608/cfdj.2021.171141
)
مشاهدة على SCiNiTO