الدور الوسيط للسلوک الاستباقى في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والنجاح الريادي (بالتطبيق على شرکات تکنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية)

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

جامعة الازهر

المستخلص

           استهدف البحث التعرف على الدور الوسيط للسلوک الإستباقى فى العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والنجاح الريادي لشرکات تکنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية، من خلال التطبيق على عينة قوامها (213) مفردة من العاملين بتلک الشرکات، وقد بلغت نسبة إستجابة مفردات العينة (63%). وباستخدام نموذج المعادلة الهيکلية Structural Equation Model (SEM)من خلال البرنامج الإحصائي(AMOS version 26)؛ فقد أسفر البحث عن عدة نتائج أهمها أولاَ: أن ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والمتمثلة فى: التدريب والتطوير، الأمان الوظيفى، تصميم الوظيفة، الإتصالات، والترقية (التنقل عبر المسارات الوظيفية) تؤثر تأثيراَ موجباَ معنوياَ على السلوک الإستباقى، ثانياَ: أن لتلک الحزمة من ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء تأثير موجب معنوي على النجاح الريادي. کما کشفت النتائج عن وجود تأثير موجب معنوي للسلوک الإستباقى على النجاح الريادي للشرکات موضع التطبيق. وأخيراَ، أسفرت النتائج عن توسط السلوک الإستباقى للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء والنجاح الريادي للشرکات موضع التطبيق. وفي ضوء ما أسفر عنه البحث من نتائج، فقد تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي تستهدف تعزيز السلوک الاستباقي والنجاح الريادي لدى شرکات تکنولوجيا المعلومات.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات