استهدفت الدراسة استکشاف تأثير نظم العمل عالية الأداء على البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية بشرکات قطاع الأعمال العام للصناعات الدوائية في جمهورية مصر العربية. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضيتها تم إعداد قائمة استقصاء استخدمت کأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، وبلغت عينة الدراسة (378) مفردة، وکانت عدد القوائم الصحيحة (348) قائمة، ولاختبار درجة التأثير؛ فقد تم استخدم تحليل المسار باستخدام الأداة التحليلية Analysis of Moment Structures المعروف بـ Amos. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد نظم العمل عالية الأداء على البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية في شرکات قطاع الأعمال العام للصناعات الدوائية في جمهورية مصر العربية؛ مما يدعم التوصية بضرورة العناية والاهتمام بدعم نظم العمل عالية الأداء لتحسين البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية.
حامد, عادل, خليل, حسن, & عابد, إيهاب. (2021). توسيط تأثير نظم العمل عالية الأداء على البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2(العدد الأول - الجزء الثالث), 347-391. doi: 10.21608/cfdj.2020.133894
MLA
عادل حامد; حسن خليل; إيهاب عابد. "توسيط تأثير نظم العمل عالية الأداء على البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية". المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2, العدد الأول - الجزء الثالث, 2021, 347-391. doi: 10.21608/cfdj.2020.133894
HARVARD
حامد, عادل, خليل, حسن, عابد, إيهاب. (2021). 'توسيط تأثير نظم العمل عالية الأداء على البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية', المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2(العدد الأول - الجزء الثالث), pp. 347-391. doi: 10.21608/cfdj.2020.133894
VANCOUVER
حامد, عادل, خليل, حسن, عابد, إيهاب. توسيط تأثير نظم العمل عالية الأداء على البراعة التنظيمية في ظل توسيط مرونة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية, 2021; 2(العدد الأول - الجزء الثالث): 347-391. doi: 10.21608/cfdj.2020.133894
)
مشاهدة على SCiNiTO