جامعة دمياط، کلية التجارةالمجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية2682-34031العدد الثانی - الجزء الأول20200701العملات المشفرة وتقنية البلوک تشين في أفريقيا: تقييم الفرص والتحديات3469792710.21608/cfdj.2020.97927ARغادةأنيس أحمد البياعکلية الدراسات الأفريقية العليا، جامعة القاهرةJournal Article20200119العملات المشفرة هي عملات رقمية تستند إلى نظام مشفر معقد يسمى (بلوک تشين) ، وهي تعتبر ابتکاراً مالياً أدى إلى ثورة في عالم المال ، ويتوقع العديد من الاقتصاديين والمحللين أن تکون قارة أفريقيا أکبر مرکز لاستخدام العملات المشفرة ، و تقنية البلوک تشين التي ظهرت في عام 2008 في أعقاب الأزمة المالية العالمية ، حيث تکتسب العملات المشفرة تدريجيًا قوة في أفريقيا ، مما يحول القارة إلى رائدة في الثورة النقدية الحالية ، و تنبع الفرص التي يخلقها استخدام العملات المشفرة في إفريقيا من طبيعة هذه العملة الرقمية ، حيث أنها توفر بديلاً يسهل الوصول إليه للحسابات المصرفية التقليدية وتعزز الشمول المالي في أفريقيا ، کما أنه و نظرًا لأن العملات المشفرة لا تخضع للتنظيم من قبل الحکومات ، فهي أقل عرضة للتقلبات ، وبالتالي فهي مستقرة نسبيًا مقارنة بالعديد من العملات الأفريقية التي ترتفع فيها مستويات التضخم ، کما تمثل العملات المشفرة علاج لمشکلة الأسواق غير الرسمية المنتشرة في القارة ، بالإضافة الي أنها تسهل التجارة والتحويلات عبر الحدود بتکاليف أقل للمشارکين ، بينما تقدم طريقة آمنة للغاية لتحويل الأموال ، بالإضافة الى إمکانات استخدام تقنية البلوک تشين في تطوير البنية التحتية و الخدمات في أفريقيا، ومن ثم دفع أفريقيا إلى الأمام في طريق التنمية الاقتصادية ، و رغم الفرص التي تنتظر القارة من جراء استخدام تلک التقنية ، إلا أنها تواجه في المقابل مجموعة من التحديات و المخاطر .<br /> <br /> <strong>Abstract:</strong><br /> Cryptocurrencies are Digital coins built through a sophisticated cipher system called (Block Chain), which is considered a financial innovation that led to a revolution in the financial world. Many economists and analysts expect Africa to be the largest center for the use of cryptocurrencies, and the Blockchain technology, which appeared in 2008 in the wake of the global financial crisis, as cryptocurrencies gradually gained strength in Africa, which turned the continent into a leader in the current monetary revolution. The opportunities created by the use of cryptocurrencies in Africa stem from the nature of this digital currency, as it provides an accessible alternative for traditional bank accounts and enhance financial inclusion in Africa, as well, and since cryptocurrencies are not subject to regulation by governments, they are less vulnerable to fluctuations, and therefore are relatively stable compared to many African currencies with high levels of inflation. Cryptocurrencies are a remedy for the problem of markets other than Official deployments in the continent, in addition to that it facilitates cross-border trade and transfers with lower costs for the participants, while providing a very safe method for transferring money, in addition to the potentials of using blockchain technology in developing infrastructure and services in Africa, and thus pushing the continent forward in the path of economic development. However, despite the opportunities that await the continent as a result of using this technology, it is also facing, on the other hand, a set of challenges and risks.<br /> <strong>This paper aims to clarify the concept of cryptocurrencies and blockchain technology, and the economic risks associated with the use of those currencies, as well as summarize the recent major developments that have occurred in some selected African countries with regard to the use of cryptocurrencies and blockchain technology, with a view to providing a better understanding of the opportunities and challenges associated with Using this technology in Africa, the paper is divided into four main sections: The first section presents the concept of cryptocurrencies and blockchain technology, The second part provides a review of previous studies ,while the third part provides a presentation of the extent of the use of cryptocurrencies in Africa, then the fourth part discusses the opportunities and challenges faced from the use of cryptocurrencies in Africa. The study concludes with a number of recommendations on the face of challenges of the use of encoded currencies in the continent of Africa.</strong>https://cfdj.journals.ekb.eg/article_97927_0b42c54bc5cd2bafcda663ee3c24d712.pdfجامعة دمياط، کلية التجارةالمجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية2682-34031العدد الثانی - الجزء الأول20200701دور الدولة في إحياء العمل بمؤسسة الوقف الخيري في قطاع التعليم العالي والبحث العلمي499710368510.21608/cfdj.2020.103685ARمحمدعثمان عبد الواحد السيدکلية التجارة - جامعة الإسکندريةعمروفتيحة حنفي محمودکلية التجارة، جامعة الاسکندريةJournal Article20200428کان نشاط الوقف في التاريخ متطوراً وملحوظاً من حيث الإمکانيات والغايات فقد بلغت الأوقاف مقداراً کبيراً من مجموع الثروة الإنتاجية في جميع المجتمعات الإسلامية ووصلت أملاک الأوقاف الى عقارات رئيسية في قلب المدن، أجود الأراضي الزراعية، المساجد، المدارس، المستشفيات، ودور الأيتام. ولکن شهد نشاط الوقف ضمورا ملحوظاً خاصة في الأزمنة الحديثة، وبرزت حوله مشکلات عدة حدت من أهميته وفاعليته. واليوم في ضوء ندرة الموارد وتعاظم الحاجات المجتمعية قد تتسم مؤسسات الوقف بالجاذبية إلى حد کبير بالنسبة للحکومات التي تواجه قيوداً حالية في الإنفاق العام. وبالتالي قد تسهم تلک المؤسسات بتحقيق مکاسب الکفاءة في تمويل بعض مشروعات البنية الاساسية الاجتماعية أو توفير الخدمات القائمة على مشاريعها، وبالتالي تقليل التکاليف التي تتحملها الدولة لتوفير هذه المشروعات. ومن ثم تبحث هذه الورقة مشکلات مؤسسة الوقف الخيري في مصر في محاولة لصياغة اًليات تعيد احياء تلک المؤسسة واستخدامها بفاعلية وکفاءة في تمويل قطاع التعليم العالي والبحث العالي.
El Waqaf activity in history was an evolving and remarkable in terms of capabilities and goals El Waqaf reached a large amount of the total productive wealth in all Islamic societies and the its properties has been estimated by the major properties in the cities، the best agricultural lands، mosques، schools، hospitals، and orphanages. However، El Waqaf activity has witnessed remarkable atrophy، especially in modern times، and several problems have emerged around it that have limited its importance and effectiveness. Today، given the scarcity of resources and the growing social needs، El Waqaf institutions may be attractive solution to governments which facing current constraints on public spending. Thus، these institutions may contribute to achieving efficiency gains in funding some social infrastructure projects or providing services based on their projects، thus reducing the costs incurred by the state to provide these projects. Then this paper examines the problems of El Waqaf system in Egypt in an attempt to formulate policies to revive that institution and use it effectively and efficiently in financing the higher education and scientific research sectors.https://cfdj.journals.ekb.eg/article_103685_e372cf12a564272f4c73c76d2d3f6c70.pdfجامعة دمياط، کلية التجارةالمجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية2682-34031العدد الثانی - الجزء الأول20200701آليات تفعيل نظام المشارکة بين الحکومة والقطاع الخاص في قطاع البنية التحتية1011629793010.21608/cfdj.2020.97930ARمحمدعثمان عبد الواحد السيدکلية التجارة - جامعة الإسکندريةJournal Article20200123 <br /> <strong> تسمح المشارکة بين القطاعين العام والخاص للحکومات بتجنب الإنفاق على البنية التحتية دون التخلي عن مزايا هذا الإنفاق، وقد يتسم هذا الأمر بالجاذبية إلى حد کبير بالنسبة للحکومات التي تواجه قيودا في الإنفاق، وبالتالى فالمشارکة الفاعلة تسمح بتحقيق مکاسب الکفاءة في توفير مشروعات البنية التحتية وتوفير الخدمات القائمة على مشاريعها، وبالتإلى تقليل التکإلىف التي تتحملها الحکومة لتوفير هذه الخدمات، وتهدف هذه الورقة إلى إرشاد متخذ القرار بأسس تصميم المشارکة الفاعلة بين الحکومة والقطاع الخاصفي قطاع البنية التحتية.</strong><br /> <strong>Abstract</strong><br /><strong> Public-private partenership allows governments to avoid spending on infrastructure without giving up the benefits of that spendin, This may be highly attractive to governments facing current spending constraints، Therefore, effective partenership allows achieving efficiency gains in providing infrastructure projects its services based on its projects, thus reducing the costs incurred by the government to provide these services، This paper aims to guide decision-makers on the foundations for designing effective partenership between government and the private sector in infrastructure secto</strong>r.https://cfdj.journals.ekb.eg/article_97930_2e43c85f68daaedb375ff4a11927c817.pdfجامعة دمياط، کلية التجارةالمجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية2682-34031العدد الثانی - الجزء الأول20200701القيادة التحويلية وتأثيرها على ابتکار المنتجات: دراسة تطبيقية على العاملين بشرکات الأدوية التابعة لوزارة الاستثمار بجمهورية مصر العربية1652079793210.21608/cfdj.2020.97932ARديناسلاممعهد مصر العالى للتجارة و الحاسبات بالمنصورةJournal Article20200422 <strong> يهدف هذا البحث إلى قياس تأثير أبعاد القيادة التحويلية على أبعاد ابتکار المنتجات، وذلک بالتطبيق على شرکات الأدوية التابعة لوزارة الاستثمار (القاهرة للأدوية والصناعات الکيماوية، والإسکندرية للأدوية والصناعات الکيماوية، والنيل للأدوية والصناعات الکيماوية). وتم تصميم نموذج مقترح للدراسة لکي يستخدم لاختبار العلاقة بين القيادة التحويلية وأبعاد ابتکار المنتجات. وتم ملأ قائمة الاستقصاء بمعرفة المستقصى منه عن طريق المقابلة الشخصية، وبلغ حجم العينة 349 مفردة، کما بلغ عدد الاستمارات الصحيحة 285 بنسبة بلغت 82 % من إجمالي حجم العينة.</strong><br /> <strong>وأوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي ايجابي بين أبعاد القيادة التحويلية وأبعاد ابتکار المنتجات (الابتکار الجذري للمنتجات، والابتکار الإضافي للمنتجات). کما أوضحت وجود تأثير معنوي إيجابي لکل من الاهتمام الفردي والدافعية الملهمة على أبعاد ابتکار المنتجات، في حين لم يثبت معنوية تأثير کل من التأثير المثالي والحفز الفکري، کما أشارت النتائج أن القيادة التحويلية موجودة في الشرکات محل التطبيق بمستويات متوسطة ولا توجد فروق معنوية بين آراء العاملين أي أن توافر أبعاد القيادة التحويلية بشکل متقارب وبدرجة متوسطة في الشرکات الثلاثة محل الدراسة، وفيما يتعلق بابتکار المنتجات فإن متوسطات توافر مکونات ابتکار المنتجات ضعيفة وتوجد فروق معنوية في أراء العاملين في تلک الشرکات حول الابتکار الجذري للمنتجات حيث يتوافر بصورة أکبر في شرکة النيل للأدوية يليها مؤسسة القاهرة للأدوية ثم الإسکندرية للأدويةبينما يتضح عدم وجود فروق معنوية بين آراء مفردات الدراسة فيما يتعلق بالابتکار الإضافي للمنتجات.</strong><br /> <br /> <strong>Abstract:</strong><br /> <strong>This research aimed to Measure the impact of transformational leadership dimensions on the dimensions of product innovation, applied to Pharmaceutical companies of the Ministry of Investment in Egypt. A proposed model is developed to test the relationship between transformational leadership dimensions on dimensions of product innovation, a questionnaire is designed and data have been collected. Sample size is 349, and the response rate is 285 (82% of sample size).</strong><br /> <strong>The findings show that transformational leadership is positively related to dimensions of product innovation (Radical product innovation andIncremental product innovation). Also, it shows that individualizedconsideration and inspirationalmotivationhas a positive effect on dimensions of product innovation but there is no significant effect for each of the IdealizedInfluence andIntellectualStimulation. The results also indicated that transformational leadership is existing in the applied companies at medium levels and there are no significant differences between the opinions of workers, that is, the availability of dimensions of transformational leadership is similar and medium in the three companies under study, and regarding to product innovation, the average availability of the components of product innovation are weak and there are significant differences in the opinions of workers in those companies on the radical innovation of products where it is more available in the Nile Company for Medicines followed by the Cairo Corporation for Medicines them Alexandria Company for Medicines, while it is clear that there are no significant differences between the opinions of the study items on Incremental product innovation.</strong>https://cfdj.journals.ekb.eg/article_97932_168ef21d41b0ed29328e76b447fffa11.pdfجامعة دمياط، کلية التجارةالمجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية2682-34031العدد الثانی - الجزء الأول20200701أثر کل من الهيکل التنظيمي ونظم الاتصالات على سلوکيات الاستقواء بين العاملين في الوحدات المحلية بمحافظة الغربية2112599793910.21608/cfdj.2020.97939ARعبد العزيزعلي مرزوقکلية التجارة - جامعة کفر الشيخشدوانعاصم الهلاليکلية التجارة - جامعة کفر الشيخJournal Article20200424<strong>هدف البحث الحالي إلى بيان تأثير کلٍ من الهيکل التنظيمي ونظم الاتصالات على سلوکيات الاستقواء ، وذلک بالتطبيق على العاملين في الوحدات المحلية بمحافظة الغربية ، وتم إجراء البحث على عينة قدرها ( 384) مفردة، وبلغت نسبة الاستجابة (78.1% )، وتم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية مثل معامل الارتباط البسيط، وتحليل الانحدار المتعدد، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها وجود تأثير معنوي سلبي مباشر للهيکل التنظيمي على سلوکيات الاستقواء في مکان العمل لدى العاملين ککل وجميع أبعادها، کما توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي سلبي مباشر لنظم الاتصالات على سلوکيات الاستقواء في مکان العمل لدى العاملين ککل وجميع أبعادها (الاستقواء نحو عمل الضحية، الاستقواء نحو شخص الضحية، الاستقواء المرتبط بالإيذاء البدني للضحية)، وأخيراً توصلت الدراسة إلى أن نظم الاتصالات أکثر تأثيراً من الهيکل التنظيمي على سلوکيات الاستقواء في مکان العمل وجميع أبعاده (عدا الاستقواء نحو شخص الضحية) بالنسبة للعاملين بالوحدات المحلية بمحافظة الغربية. وفى ضوء تلک النتائج تم تقديم مجموعة من التوصيات والمقترحات للحد من سلوکيات الاستقواء في الوحدات المحلية بمحافظة الغربية.</strong><br /> <br /> <strong><em>Abstract</em></strong><br /> <strong>The aim of the current research is to demonstrate the effect of both the organizational structure and communication systems on workplace bullying behavior by applying to Employees in local Units in the Gharbia Governorate. The research was conducted on a sample of (384) Employee, the response rate was (78.1%). A number of statistical methods were used such as simple correlation coefficient and multiple regressions. The research found, a direct significant negative effect of the organizational structure on bullying behaviors in the workplace for Employees and all its dimensions.The results indicate, a direct significant negative effect of the communication systems on bullying behaviors in the workplace for Employees and all its dimensions (bullying towards the victim's work, bullying towards the victim's person, bullying associated with the victim's physical abuse).Finally, the study concluded that communication systems are more influential than the organizational structure on bullying behaviors in the workplace and all its dimensions (except for bullying towards the victim) for Employees in local units in Gharbia Governorate.According to those results, some recommendations to reduce the workplace bullying behavior feeling by the employees.</strong>https://cfdj.journals.ekb.eg/article_97939_0ddaaa1bc235d6222272b92ffd5b70a2.pdfجامعة دمياط، کلية التجارةالمجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية2682-34031العدد الثانی - الجزء الأول20200701أثر رفاهية العاملين على الأداء الوظيفي للعاملين فى البنوک التجارية المصرية بمحافظة کفر الشيخ2633149794110.21608/cfdj.2020.97941ARعبد العزيزعلي مرزوقکلية التجارة - جامعة کفر الشيخإنعامالسيد فهيم خطابکلية التجارة - جامعة کفر الشيخJournal Article20200506<strong>هدفت هذه الدراسة إلى بحث تأثير رفاهية العاملين على الأداء الوظيفي للعاملين فى البنوک التجارية العاملة المصرية بمحافظة کفر الشيخ (البنک الأهلى المصرى، بنک مصر، بنک القاهرة), وقد إستخدم الباحثون قائمة الإستقصاء کأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة، والتي بلغت 242مفردة من العاملين في البنوک المختارة، وقد بلغ عدد القوائم الصحيحة 197، وبذلک تکون نسبة الردود الصحيحة 81,4%، وهى نسبة مرتفعة فى العلوم الإجتماعية، وتم تحليل بيانات الدراسة بإستخدام بعض أساليب التحليل الإحصائى مثل أسلوب تحليل الإرتباط البسيط والإنحدار المتعدد. وأظهرت نتائج الدراسة وجود إرتباط معنوى بين جميع أبعاد رفاهية العاملين وجميع أبعاد الأداء الوظيفى، کما أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوى لرفاهية العاملين ککل على الأداء الوظيفى ککل، ووجود تأثير معنوى لبعدى رفاهية العاملين (الرفاهية النفسية، رفاهية مکان العمل) على أبعاد الأداء الوظيفي (أداء المهمة، الأداء السياقي، الأداء التکيفي) في البنوک محل الدراسة، وقدمت الدراسة لهذه البنوک العديد من التوصيات التي تسهم في تطوير الأداء الوظيفي لديهم، کما قدمت بعض التوصيات بالدراسات المستقبلية.</strong><br /> <br /> <strong>Abstract</strong><br /> <strong>This study aims at investigating the effect of Employee Well-being on Job Performance of the employees in public commercial banks in Kafr elsheikh. The researchers used the survey list as a tool to collect data from the study sample, which reached 242 individuals from all employees in the selected banks in the research sample, the number of correct lists was 197, meaning that the percentage of correct responses was 81.40%, and it s ahigh percentage in the social science, The study data was analyzed using some statistical methods such as simple correlation analysis and multi regression. The results of the study showed that there is a significant correlation between all dimensions of Employee Well-being and all dimensions of Job Performance, The results also indicate that that there is a significant effect of Employee Well-being as awhole on the dimensions of Job Performance, and a significant effect of two dimensions of Employee Well-being(Workplace well-being, Psychological well-being) on the dimensions of Job Performance (Task performance, Contextual performance, Adaptive performance)in the banks under study, the study provided these banks with many recommendations that contribute to the development of their Job Performance, and some recommendations for future studies.</strong>https://cfdj.journals.ekb.eg/article_97941_d6c4e863b29f6b4b6452cc3c7ceacbb6.pdfجامعة دمياط، کلية التجارةالمجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية2682-34031العدد الثانی - الجزء الأول20200701صناعة الأثاث في محافظة دمياط: تحديات الواقع وطموحات المستقبل3183919794610.21608/cfdj.2020.97946ARياسرمحمد عبد العزيز سمرهجامعة دمياط - کلية التجارة - قسم المحاسبةمصطفىمحمد أحمد الکرداويکلية التجارة - جامعة دمياطأميرعلي المرسي شوشةکلية التجارة - جامعة دمياطرشديفتحي محمود حسنکلية التجارة - جامعة دمياطمحمدابراهيم محمد احمدکلية التجارة - جامعة دمياطأنورمحمود عبد العال النقيبأکاديمية السادات للعلوم الإدارية - مستشار السياسات الاقتصادية بمجلس الوزراءJournal Article20200126<strong>صناعة الأثاث صناعة عريقة في مصر، تتميز بمستوى حرفي مرتفع، ويوفر موقع مصر الجغرافي سهولة الوصول إلى الأسواق الرئيسة، وتکاليف منخفضة نسبياً للعمالة الماهرة، واشتهرت بصناعة أثاث خشبي متميز، يدخل فيه الطابع الإسلامي والبريطاني والفرنسي؛ وتنطوي صناعة الأثاث على عدد من مراحل الإنتاج، بما فيه: تقطيع الأخشاب، النجارة، لصق القشرة، الحفر، الدهان، التلميع، التنجيد، والتجميع؛ کما تنطوي على صناعات داعمة، منها على سبيل المثال: صناعة الزجاج، صناعة الرخام، الإکسسوارات المعدنية وغيرها. وبحسب تقرير منظمة العمل الدولية، تعد الصين أکبر المنافسين لصادرات مصر من الأثاث في أکبر 10 أسواق عربية بحصة 32% من الواردات، تليها ترکيا بنسبة 13%، ثم إيطاليا بنسبة 10%، فالولايات المتحدة الأمريکية والإمارات المتحدة بنسبة 6% لکل منهما، وألمانيا بنسبة 5%. </strong>https://cfdj.journals.ekb.eg/article_97946_f9753add5c8e216cd55859d2c61c0d3e.pdfجامعة دمياط، کلية التجارةالمجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية2682-34031العدد الثانی - الجزء الأول20200701أثر نظم العمل عالية الأداء على الالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين في البنوک التجارية بمحافظة کفر الشيخ3954449794910.21608/cfdj.2020.97949ARعبد العزيزعلي مرزوقکلية التجارة - جامعة کفر االشيخأسماءعبد المنعم البزاويکلية التجارة - جامعه کفر الشيخJournal Article20200419<strong> تمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في التحقق من أثر نظم العمل عالية الأداء على الالتزام التنظيمي، ولتحقيق هذا الهدف تم صياغة ثلاثة فروض، وتم تطبيق الدراسة على عينة قدرها 242 مفردة من العاملين بالبنوک التجارية العامة بمحافظة کفر الشيخ، وبلغت نسبة الاستجابة بعينة الدراسة ما يعادل 88%، واستخدم أسلوب تحليل الانحدار البسيط والمتعدد ومعامل الارتباط، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين ممارسات نظم العمل عالية الأداء والالتزام التنظيمي، وأن هناک أثر معنوي إيجابي لأبعاد نظم العمل عالية الأداء (تصميم الوظيفة – الأمان الوظيفي – تقييم الأداء - القيادة التحويلية) على الالتزام التنظيمي للعاملين ککل، وأخيراً تبين وجود أثر معنوي إيجابي لبعض ممارسات نظم العمل عالية الأداء على جميع أبعاد الالتزام التنظيمي فيما عدا تصميم الوظيفة والاتصالات على الالتزام العاطفي، بالإضافة الى تصميم الوظيفة على الالتزام الاستمراري، والأمان الوظيفي على الالتزام المعياري حيث تبين وجود أثر إيجابي غير معنوي.</strong><br /> <br /> <strong>The main research aim was to investigate the effect High Performance Work Systems (HPWS) on Organizational Commitment. Therefore, to achieve this goal three research hypotheses have been developed, and the study was applied to a sample of 242 from the employees of public commercial banks in Kafr Elsheikh, with a response rate 88%. Results show that there is a significant positive effect of the high-performance work systems on organizational commitment, a significant positive effect of some dimensions of high-performance work systems (job design- Employment Security- performance appraisal- transformational leadership) on organizational commitment. Finally, the results indicate a significant positive effect of some high performance work systems on all dimensions of organizational commitment except (job design- communications) on the affective commitment, in addition to job design on the continuance commitment, and Employment Security on the normative commitment where it was found that there is a non-significant positive impact.</strong>https://cfdj.journals.ekb.eg/article_97949_65440199fc916730aa60c55f3450e0dc.pdfجامعة دمياط، کلية التجارةالمجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية2682-34031العدد الثانی - الجزء الأول20200701مقدمات ونواتج تمکين العميل الإلکتروني: دراسة تطبيقية على عملاء مواقع التسوق الإلکتروني4474759795210.21608/cfdj.2020.97952ARمنىإبراهيم دکروريکلية التجارة - جامعة المنصورةأمنيةالسيد علي عوض اللهکلية التجارة - جامعة المنصورةJournal Article20200506<strong> استهدفت هذه الدراسة معرفة الآثار المباشرة وغير المباشرة لمقدمات تمکين العميل الإلکتروني والمتمثلة في التخصيص الإلکتروني والشخصنة الإلکترونية للمنتج على نواتج تمکين العميل وذلک من حيث رضا العميل الإلکتروني ، في وجود تمکين العميل کمتغير وسيط ، هذا ولتحقيق ذلک الهدف تم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات وتم جمع 569 قائمة عبر تطبيق Google Drive ،وتم التوصل الي وجود تأثير مباشر لکل من التخصيص الإلکتروني للمنتج والشخصنة الإلکترونية على الرضا الإلکتروني للعميل، ووجود تأثير غير مباشر لکل من التخصيص الإلکتروني للمنتج والشخصنة الإلکترونية على الرضا الإلکتروني للعميل وذلک عند توسيط تمکين العميل الإلکتروني.</strong><br /> <br /> <strong> This study aimed to examine the direct and indirect effects of e-customer empowerment antecedents represented in e-customization and e-personalization on consequences of customer empowerment in terms of e- customer satisfaction, when mediating the customer empowerment. A questionnaire has been designed to collect data ,sample size 569 were collected to test the research model through Google Drive application, and it was found that there was a direct effect of both the e-customization and e-personalization on e- customer satisfaction and indirect effect of both the e-customization and e-personalization on e- customer satisfaction when mediating the e-customer empowerment.</strong>https://cfdj.journals.ekb.eg/article_97952_8ccbf35709f00bd4114f131aa97f6408.pdfجامعة دمياط، کلية التجارةالمجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية2682-34031العدد الثانی - الجزء الأول20200701الأثار المحاسبية والضريبية للتحول إلى تطبيق معيار المحاسبة المصري 49 بالتطبيق على مجموعة إيطال سمنت جروب بمصر4795109894610.21608/cfdj.2020.98946ARحسنسيد عويسکلية التجارة جامعة الأزهر اسيوطJournal Article20200506<strong>استهدف البحث الدراسة الإنتقادية لتطبيق معيار المحاسبة المصري رقم 49 والخاص بعقود التأجير تنفيذاً للقانون رقم 176 لسنة 2018 ليحل محل معيار المحاسبة المصري رقم (20) للتأجير التمويلي، وتحليل أثر تطبيق هذا المعيار على کل من القوائم المالية وتقرير مراقب الحسابات والإقرار الضريبي للشرکات المعنية بهذا المعيار، واعتمدت الدراسة التطبيقية على مجموعة ايطال سمنت في مصر کأهم الشرکات والمجموعات التي تأثرت بهذا المعيار.</strong> <strong>وخلصت الدراسة الى وجود مشاکل عديدة في تطبيق هذا المعيار خاصة الشرکات المستأجرة، وأن معظمها تحاول تجنب إثبات العقود الإيجارية والإفصاح عنها خوفًا من انصراف المستثمرين والمقرضين عن التعامل معها، وأوصت الدراسة بمزيد من الإعفاءات الضريبية لهذا النشاط مع أهمية الإفصاح عن حقيقة عقود التأجير داخل ميزانيات هذه الشرکات.</strong><br /> <br /> <strong>The research aimed at the critical study of the application of the Egyptian accounting standard no. 49 and for lease contracts in accordance with Law 176 for 2018 to replace the Egyptian accounting standard No. (20) for financial leasing, and to analyze the impact of the application of this standard on both financial statements and the report of the auditor and tax of the companies concerned with this standard.</strong><br /> <strong>The applied study was based on the Ital Cement Group in Egypt as the most important companies and groups affected by this standard. The study concluded that there are many problems in applying this standard, especially for charter companies, and that most try to avoid proving and disclosing leases for fear of leaving investors and lenders.</strong>https://cfdj.journals.ekb.eg/article_98946_adb9a470e989dd101f86dc5b48299688.pdf